La formazione del personale civile

notizie IV corso Consiglieri

 

 IV CORSO DI FORMAZIONE INIZIALE PER L'ACCESSO ALLA CARRIERA PREFETTIZIA

 
La 28^ settimana, in programma dal 28 novembre al 2 dicembre, conclude l'attività didattica del I anno di corso con l'ultimo dei quattro moduli formativi dedicato alla discipline e metodologie del general management applicate al ruolo svolto dal dirigente prefettizio.
Nel corso della settimana i consiglieri hanno, inoltre, l'occasione di confrontarsi con i docenti e di sperimentarsi in specifici laboratori di problem solving sul tema della gestione dell'innovazione.
Dal 5 dicembre la formazione prosegue con un tirocinio operativo presso gli Uffici centrali del Ministero dell'Interno.
 
 
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 IV CORSO DI FORMAZIONE INIZIALE PER L'ACCESSO ALLA CARRIERA PREFETTIZIA

 
Nel corso della 27^ settimana di formazione, i Consiglieri proseguono le lezioni di general management, che si focalizzano sugli stili di leadership, sulle tecniche di gestione dei collaboratori e di comunicazione efficace. Le conoscenze acquisite dai corsisti nelle cinque giornate didattiche vengono poi verificate dai docenti con un test finale.
 
 
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 IV CORSO DI FORMAZIONE INIZIALE PER L'ACCESSO ALLA CARRIERA PREFETIZIA

 
Durante la XXVI settimana di corso si svolge il secondo modulo sul tema del management. In programma, focus approfonditi sull'organizzazione e la gestione dei progetti, delle tecnologie ICT e della comunicazione nelle organizzazioni complesse, con laboratori ed esercitazioni di gruppo nelle sessioni pomeridiane di ciascuna giornata formativa. A conclusione del modulo è previsto un test di apprendimento.
 
 
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 IV CORSO DI FORMAZIONE INIZIALE PER L'ACCESSO ALLA CARRIERA PREFETIZIA

 
Prosegue l'iter formativo dei 50 partecipanti al IV Corso di formazione iniziale per l'accesso alla carriera prefettizia i quali, a partire da questa settimana e per quattro settimane consecutive, approfondiscono le tematiche del general management e della dimensione manageriale del ruolo prefettizio.
Fornire ai partecipanti gli strumenti per integrare, rafforzare e ampliare le competenze manageriali precedentemente acquisite o sviluppate nell'approccio on the job è l'obiettivo cui mira il progetto formativo. Vengono, quindi, approfondite, anche attraverso laboratori esperienziali con casi di studio, specifiche tecniche di management pubblico, necessarie per migliorare la qualità delle scelte da operare all'interno di processi decisionali sempre più complessi.
 
 
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